우리 팀에서 40대 남성 상사가 분위기를 좌우한다는 소문이 돌아. 직장 내 인권침해 같은 말들이 가끔 들려와서 마음이 어지럽다. 권력의 위치가 실제로 작동하는 모습이 자꾸 떠올라 불편하다. 그 흐름이 사실일지 궁금한데, 인권의식 실태조사 같은 기사 생각이 머릿속에 스쳤다.
회의 때 말투가 거칠고 작은 실수도 크게 지적하는 모습이 자주 보인다는 이야기가 흘러다닌다. 그런 행동이 직급이나 나이와 맞물려 분위기를 더 무겁게 만든다는 느낌이다. 비공식 모임에서 불필요한 비교가 오간다거나 차별적 발언의 소지가 의외로 들려오기도 한다. 사람들 사이에 '가해자 프로필' 같은 말이 오가는데, 남성 중심의 직장 문화가 아직 남아 있는 걸까 싶다.
혹시 우리도 모르는 사이에 그런 리듬에 휩쓸리고 있는 건 아닐까 조심스레 생각하게 된다. 팀 분위기가 조금씩 무너지는 조짐은 분명히 있는데도, 누가 구체적으로 상황을 지목하지 않으려는 경계가 보인다. 직장 상사나 권력 구조가 이렇게 영향을 준다면 인권침해를 막는 실천이 왜 이렇게 어려운지 가끔 허탈해진다. 그래도 40대 남성 상사, 직장 내 인권침해, 인권의식 실태조사 같은 단서들이 머릿속에 남아 있다.